Адказнасць за нявыплату заработнай платы. Адказнасць працадаўцы за затрымку або нявыплату заработнай платы

Уладкоўваючыся на працу, кожны чалавек спадзяецца на годнае і своечасовую аплату сваёй працы. Больш за тое, Працоўны Кодэкс РФ кажа пра тое, што працадаўца абавязаны прадаставіць работніку заработную плату, суразмерную яго працы, і выплачваць яе ў поўным памеры ва ўстаноўленыя законам, працоўных або калектыўнай дамовай тэрміны. Але, на жаль, вельмі часта мы сутыкаемся з самаўпраўнасцю кіраўнікоў, якія лічаць, што адказнасць за нявыплату заработнай платы іх не напаткае, нядобрасумленнасцю бухгалтараў, людскіх абыякавасцю і прамымі парушэннямі закона.

Змагацца за праўду ці падпарадкавацца абставінам, але захаваць працоўнае месца? Як паступіць, кожны для сябе вырашае сам. Але памятайце, што адно з самых грубых парушэнняў заканадаўства ў сферы працы - гэта менавіта нявыплата заработнай платы. КК РФ ўсталёўвае вельмі сур'ёзную адказнасць за гэты від злачынства, і пра гэта павінны памятаць як працаўнік, так і працадаўца.

першыя дзеянні

Вы атрымалі разліковы ліст альбо зарплату на картку або обналиченную суму. Але яна, па невядомых прычынах, апынулася менш, чым звычайна. Альбо зарплата налічаны, але грошы не паступаюць. Першае, што трэба зрабіць, гэта звярнуцца ў бухгалтэрыю да асобы, адказнай за налічэнне і выдачу заработнай платы. Калі вы не атрымалі разліковы ліст, то гэта ўжо, з заканадаўчай пункту гледжання, парушэнне правоў супрацоўніка і законаў Расійскай Федэрацыі. Працадаўца павінен абвясьціць пра кожнага супрацоўніка ў пісьмовай форме аб памеры яго заработнай платы, з указаннем асобных відаў налічэнняў, у тым ліку кампенсацый і іншых сум, а гэтак жа пра памеры і выглядзе утрыманняў, калі такія мелі месца. Калі ўтрыманне правамерна, альбо было дапушчана па халатнасці або памылцы, то інцыдэнт вычэрпвае сябе на дадзеным этапе.

Зварот да кіраўніцтва арганізацыі

Калі ж вы не згодныя з утрыманнем часткі вашага заробку, ці вам наогул не далі ніякіх тлумачэнняў, то звяртайцеся напрамую да кіраўніка. На імя працадаўцы напішыце зварот, у якім будзе дакладна і падрабязна выказана ваша прэтэнзія пра нявыплату заработнай платы, альбо аб незаконным утрыманьні часткі зарплаты. Абавязкова напішыце два экзэмпляры заявы і зарэгіструйце іх у сакратара. Асабіста пракантралюе, каб была прастаўленая дата прыёму і нумар уваходнай карэспандэнцыі, інакш ваша заяву пра нявыплату заработнай платы папросту могуць «страціць».

У крайнім выпадку можна адправіць свой зварот па пошце заказным лістом. Ва ўсіх сваіх зваротах ці заявах заўсёды старайцеся спасылацца на канкрэтныя нормы ПК РФ і КК РФ, якія прадугледжваюць пакаранне за парушаныя правы, у дадзеным выпадку - адказнасць за нявыплату заработнай платы.

Дзяржаўная інспекцыя працы

Можа здарыцца так, што ваша заяву, напісанае ў адрас працадаўцы, не прынясе станоўчых вынікаў або яго папросту праігнаруюць. Тады можна смела звярнуцца да дапамогі Дзяржаўнай інспекцыі працы з нагоды таго, што працадаўцам была праведзена незаконная затрымка выплаты заработнай платы або ўтрыманне яе часткі без якіх-небудзь падстаў, з дадаткам наяўных дакументаў (працоўны дагавор, разліковыя лісты, тлумачэнне працадаўцы, загады аб прэміраванні і т. д.). Зварот можна адправіць праз афіцыйны сайт арганізацыі, поштай ці звярнуцца па гарачай лініі.

Стоадсоткавай эфектыўнасць дадзенага кроку можа быць толькі ў выпадку, калі ўсе парушэнні носяць бясспрэчны характар, а закон цалкам і цалкам на баку супрацоўніка. Да таго ж неабходныя дакументальныя доказы. Таму папярэдне варта сабраць усе паперы, перш за ўсё, працоўны дагавор, загады аб прэміраванні або утрыманьні зарплаты, разліковыя лісты. Калі працадаўца адмаўляецца выдаць вам загады, якія маюць прамое стаўленне да вашай працы, то гэта неправамерна. У гэтым выпадку таксама ёсць выйсце - проста напісаць заяву на імя кіраўніка з просьбай выдаць копіі неабходных загадаў, завераных належным чынам. Заява зарэгістраваць у сакратара, адзін асобнік пакінуць у сябе. У тэрмін, які не перавышае трох дзён, згодна з заканадаўствам, вам проста абавязаны выдаць гэтыя копіі. У адваротным выпадку гэты факт можна паказаць у сваім заяве ў пракуратуру ці суд.

Скарга ў пракуратуру

Калі ні першы, ні другі варыянт не далі вынікаў, звяртайцеся ў пракуратуру. Скарга аб нявыплаце заработнай платы рэгіструецца ў пракуратуры горада ці раёна, у якім вы жывяце. У ёй адкрывае ўсю сутнасць сітуацыі, якая склалася з падрабязнасцямі фактычнага характару - менш пачуццяў і больш фактаў. Прыкладзеце копіі ўсіх дакументаў, якія маюць дачыненне да справы. А таксама пакажыце на неабходнасць правядзення праверкі па факце выканання працадаўцам нормаў ТК РФ.

Скарга аб нявыплаце заработнай платы павінна быць разгледжана пракуратурай на працягу месяца з моманту яе рэгістрацыі. А калі яна не патрабуе дадатковага вывучэння або праверкі, то на працягу пятнаццаці дзён, пасля чаго вам павінны накіраваць пісьмовы адказ аб выніках яе разгляду і прынятых мерах. На дадзеным этапе пракуратура можа абавязаць працадаўцы выплаціць усю запазычанасць па заработнай плаце ў пэўны тэрмін, а гэтак жа запатрабаваць прыцягнуць да дысцыплінарнай адказнасці вінаватых асоб.

Але нядобрасумленныя супрацоўнікі бываюць і ў пракуратуры. Чалавек можа чакаць адказу пракуратуры на працягу месяца, затым чакаць выніку і ўсіх належных выплат, а працадаўца ў сваю чаргу дасць у гэта момант адпіску. І вось, час прайшоў, жаданага выніку няма, а тэрміны звароту ў суд ўпушчаныя. Гэта дадае дадатковыя выдаткі і намаганні. Такая сітуацыя, у прыватнасці, можа скласціся ў выпадку, калі работнік не згодны з памерам выплачанай заработнай платы, калі былі зроблены беспадстаўныя, на яго погляд, утрымання.

Суд: падача іскавай заявы

Зварот у суд з'яўляецца, бадай, самай эфектыўнай мерай уздзеяння, нацэленай на тое, каб нядобрасумленны працадаўца панёс адказнасць за нявыплату заработнай платы. Але, як правіла, нашы грамадзяне па нейкіх прычынах пазбягаюць гэтай інстанцыі. Хоць усё досыць проста. Неабходна напісаць у адпаведнасці з узорам (які можна знайсці ў Інтэрнэце або ўзяць у раённым судзе) іскавую заяву. Нявыплата заработнай платы - гэта вельмі грубае парушэнне заканадаўства і, як правіла, працадаўца ідзе на саступкі, каб вырашыць пытанне ў парадку працоўнай спрэчкі, не дапушчаючы, каб на яго была заведзеная крымінальная справа.

Пры звароце ў суд па дазвол працоўнай спрэчкі работнік вызваляецца ад судовых выдаткаў і выплаты дзяржпошліны. Іскавую заяву аб нявыплаце заработнай платы ў поўнай меры або частковым аб'ёме падаецца ў раённы суд. Яно пішацца ў трох асобніках. У ім неабходна падрабязна выкласці сутнасць сітуацыі, якая склалася і свае патрабаванні. Калі копіі якіх-небудзь дакументаў вам не ўдалося атрымаць, то пакажыце гэта ў заяве. У наступным суд, па сваім меркаванні, можа запатрабаваць іх прадастаўлення ад працадаўцы. Калі суд прыме заяву, то яно будзе разгледжана ў парадку грамадзянскага судаводства ў тэрмін, які не перавышае 2-х месяцаў з моманту яго паступлення.

кампенсацыйныя выплаты

Працоўны Кодэкс РФ, а ў прыватнасці арт. 236 апавядае пра тое, што на працадаўцы ускладаецца адказнасць за нявыплату заработнай платы, яе затрымку і затрымку іншых выплат, у тым ліку і матэрыяльная. Сума кампенсацыі залежыць ад бягучай стаўкі рэфінансавання і выплачваецца за кожны дзень пратэрміноўкі. Акрамя таго, супрацоўнік мае поўнае права на кампенсацыю нанесенай маральнай шкоды. Як правіла, яго сума не вельмі вялікая, але ўсё ж мае месца быць. Вельмі спатрэбяцца выпіскі з медыцынскай карты, калі адбылося абвастрэнне захворвання, здарыўся нервовы зрыў і т. Д.

Зыходзячы з вышэйсказанага, робім выснову аб тым, што затрымка выплаты заработнай платы работніку дае права на грашовую кампенсацыю, а нанесеныя духоўныя або фізічныя пакуты (а такое таксама бывае) - на атрыманне кампенсацыі за прычыненне маральнай шкоды.

прыцягненне эксперта

Прыцягненне эксперта - гэта законнае права любога ўдзельніка грамадзянскага судаводства. Калі работнік па якіх-небудзь прычынах не давярае бухгалтарам арганізацыі і іх разліках, а сам ён у гэтым пытанні некампетэнтны, то ён можа хадайнічаць аб прыцягненні спецыяліста, незалежнага эксперта. Кошт яго паслуг ўсталёўвае суд, а спаганяецца зацверджаная сума з прайграў боку.

сусветнае пагадненне

Нават самы дрэнны мір, як кажа вядомая прыказка, лепшы за добрую сварку. Вельмі часта працадаўца ідзе на такую меру, як заключэнне сусветнага пагаднення, не жадаючы агалоскі і асцерагаючыся больш сур'ёзных наступстваў. Яго можна падпісаць на любым этапе разгляду працоўнай спрэчкі, і па сваёй сутнасці яно ўяўляе здзелку паміж адказчыкам і істцом. Яно сцвярджаецца судом. Складаючы сусветнае пагадненне, важна памятаць, што пасля яго падпісання звярнуцца суд паўторна з тымі ж самымі пазоўнымі патрабаваннямі нельга.

Якія тэрміны звароту ў суд?

Работнік, чые правы былі парушаныя, можа звярнуцца ў суд з іскавай заявай на працягу трох месяцаў. Час адлічваецца з таго дня, калі ён даведаўся або павінен быў даведацца пра тое, што яго правы парушылі. Калі спрэчка ўзнікае аб памеры выплачанай зарплаты, то тэрмін пойдзе з моманту, калі супрацоўнік атрымаў разліковы ліст, распісаўся ў ведамасці або грошы былі пераведзеныя на яго рахунак у банку. Калі працадаўца налічыў, але не выплаціў заробак, то тэрміны пойдуць з таго моманту, калі супрацоўніка звольняць ці ён звольніцца па ўласным жаданні. Важна памятаць, што зварот у пракуратуру са скаргай або ў Дзяржаўную інспекцыю па працы не спыняе тэрмінаў, адпушчаных на зварот у суд, таму ў кожным выпадку схема дзеянняў індывідуальная, але часцей за ўсё варта звяртацца адразу наўпрост у суд, каб не ўпусціць каштоўны час.

Падставы для аднаўлення прапушчанага тэрміну

Заканадаўства РФ не ўстанаўлівае канкрэтны пералік падстаў для пропуску тэрмінаў звароту, разгляданых як паважлівыя. Яны індывідуальныя, і разглядаюцца судом у кожным канкрэтным працэсе. Падставай для аднаўлення прапушчаных тэрмінаў, да прыкладу, можа быць знаходжанне істца ў лячэбнай установе (пры наяўнасці выпіскі), бездапаможны стан або складаныя сямейныя абставіны.

Як абскардзіць рашэнне суда?

У выпадку, калі пазоўнік не задаволены рашэннем суда ў поўнай меры або часткова, ён можа яго абскарджваць праз падачу апеляцыйнай скаргі, а затым касацыйнай. Першы выгляд скаргі варта падаваць да ўступлення рашэння ў законную сілу, у вышэйстаячы суд. Падаецца апеляцыйная скарга праз суд, у якім было прынята рашэнне. Рашэнні, а так жа вызначэння суда, якія ўступілі законную сілу, таксама можна аспрэчыць, але ўжо ў касацыйным парадку. Пры падачы скаргаў на рашэнне суда, прынятага ў першай інстанцыі, аплачваецца дзяржаўная пошліна.

Зварот у Следчы камітэт РФ

Калі працадаўцам у поўным аб'ёме на працягу двух месяцаў ці ў частковым аб'ёме на працягу трох месяцаў вырабляецца нявыплата заработнай платы, КК РФ разглядае гэта як злачынства. Таму работнік можа звярнуцца са сваёй заявай аб парушэнні працоўных правоў у аддзяленне Следчага Камітэта Расійскай Федэрацыі па месцы знаходжання працадаўцы. Арт. 145.1 КК РФ усталёўвае значныя штрафы з пазбаўленнем права займацца пэўным відам дзейнасці або займаць пэўныя пасады, а так жа прымусовыя работы або рэальныя тэрміны пазбаўлення волі за затрымку выплаты зарплаты.

Падача заявы ў Следчы камітэт РФ - гэта крайняя мера ў працоўных спрэчках адносна зарплаты, але яна дае вельмі добры «прафілактычны» эфект. Нявыплата заработнай платы - крымінальная адказнасць або пагроза яе наступу для працадаўцы.

Папярэджаны значыць узброены

Майце на ўвазе, калі грамадзянін уладкаваны на працу не афіцыйна і атрымлівае так званую чорную зарплату, то ТК РФ і Крымінальны Кодэкс Расійскай Федэрацыі, хутчэй за ўсё, будуць нямоглыя. Аднак бывае, што нават пры азнаямленні і падпісанні працоўнага дагавора многія грамадзяне дапускаюць няўважлівасць, несур'ёзнасць, не ўсведамляючы ўсю значнасць дадзенага дакумента. Важная кожная літара ў ім, кожнае слова, зарплата павінна быць прапісана ў дамове, а не абгаварылі на словах. Працоўны дагавор, заключаны ў адпаведнасці з заканадаўствам РФ - гэта гарантыя захавання правоў працаўніка. А невыкананне працадаўцам яго палажэнняў - гэта падстава для прыцягнення да адказнасці, у тым ліку і крымінальнай.