Няпоўны працоўны дзень: Працоўны кодэкс. Артыкул 93 ТК РФ

Сучасная эканамічная сітуацыя прымусіла многія арганізацыі перагледзець схемы сваёй працы. Адным са спосабаў пераадолення цяжкасцяў, звязаных з памяншэннем аб'ёмаў вытворчасці, апынуўся пераход на няпоўны працоўны час. Вось пра гэта і пагаворым.

Вызначаемся з тэрмінамі

Няпоўны працоўны дзень - гэта такая форма занятасці, пры якой працягласць працоўнага часу супрацоўніка менш, чым устаноўлена законам. Па дамоўленасці паміж суіскальнікам і працадаўцам пры прыёме на працу, а таксама пасля можа быць усталяваны скарочаны дзень (артыкул 93 ТК РФ). У Працоўным кодэксе РФ не даецца расшыфроўкі паняццю «няпоўнага працоўнага часу». А вось Канвенцыя міжнароднай арганізацыі па працы (1994/06/24 г.) № 175 вызначае гэты тэрмін як працоўнае час, працягласць якога менш, чым нармальная працягласць працоўнага дня. Варта адзначыць, што згаданы дакумент не ратыфікаваны Расіяй. Але былі прынятыя абавязацельствы разгледзець яго становішча на прадмет зацвярджэння расійскімі прафсаюзамі, аб'яднаннямі працадаўцаў.

Няпоўны працоўны дзень

Працоўны кодэкс абвяшчае, што магчымыя некалькі варыянтаў арганізацыі працы ў такім рэжыме:

1. Скараціць працягласць працоўнага дня ці змены на пэўныя гадзіны (скарачаюцца ўсе рабочыя дні тыдня).
2. Паменшыць колькасць працоўных дзён на тыдзень, але пры гэтым захаваць звычайную працягласць працоўнага дня ці змены.
3. Скараціць працягласць штодзённай працы на фіксаванае колькасць гадзін, пры гэтым скараціўшы колькасць рабочых дзён у тыдні.

Аднак не варта блытаць няпоўны працоўны дзень з скарочаным, пра які кажа артыкул 93 ТК РФ і які ўсталяваны для пэўных катэгорый грамадзян. Напрыклад, для асоб, маладзейшых за шаснаццаці гадоў, інвалідаў, навучэнцаў, работнікаў, занятых на шкодных участках вытворчасці і т. Д. Для такіх супрацоўнікаў паменшаная працягласць працоўнага часу з'яўляецца поўнай нормай. Калі вас цікавіць якая-небудзь інфармацыя адносна вашых правоў або умоў працы, вы заўсёды можаце пачытаць Працоўны кодэкс з каментарамі. Там тлумачэнні пададзеныя падрабязна і ў даступнай форме.

Табель пры няпоўным працоўным дні

Усе ведаюць пра тое, што на прадпрыемстве кадравікі вядуць табель працоўнага часу. Менавіта па ім потым бухгалтэрыя арыентуецца пры налічэнні заработнай платы. Таму табель працоўнага часу з'яўляецца адным з асноўных дакументаў для аддзела кадраў.

Дык вось, у ім ўлік працы ва ўмовах няпоўнага дня па пажаданні работніка адзначаецца кодам «НС» або «25» (згодна з пастановай Дзяржкамстата ад 05.01.2004 № 1). У гэтым выпадку ідзе размова аб няпоўным працоўным дні, паколькі непрацоўныя дні пры скарочанай тыдні будуць адзначацца як выходныя.

Аплата працы і адпачынкаў

Аплата няпоўнага працоўнага дня будзе адрознівацца ад звычайнай. Справа ў тым, што ва ўмовах ажыццяўлення дзейнасці ў такім рэжыме ідзе адназначнае памяншэнне заробку. І гэта лагічна. Налічэнне будзе весціся прапарцыйна таго часу, якое супрацоўнік адпрацаваў, альбо ж за выкананыя ім аб'ёмы працы (арт. 93 ТК РФ).

А вось адпачынак пры няпоўным працоўным дні сапраўды такі ж, як і пры звычайным графіку. Пры разліку адпускных бяруць пад увагу працоўны стаж і іншыя працоўныя правы. Па сутнасці, рэжым скарочанага працоўнага дня не ўплывае на працягласць штогадовага адпачынку. Разлік сярэднядзённага заробку для налічэння камандзіровачных, бальнічных і адпускных адбываецца ў звычайным парадку, згодна з нарматыўна-прававой дакументацыі. Не гуляе ролі змена рэжыму працы супрацоўніка ў разліковым перыядзе.

Разам з тым, калі чалавека хочуць прыцягнуць да выканання задання за межамі таго графіка, які для яго усталяваны, то такі від дзейнасці ўжо будзе лічыцца звышурочнай працай (артыкул 99, 152 ТК РФ), а значыць, і аплачвацца адпаведным чынам.

Праца ў свае выходныя дні пры скарочаным працоўным тыдні таксама аплачваецца ў павышаным аб'ёме (арт. 153, 113 ТК РФ).

Мы вас пазнаёмілі з асноўнымі момантамі, якія тычацца аплаты працы, калі вы занятыя няпоўны працоўны дзень. Працоўны кодэкс стаіць на варце інтарэсаў грамадзян. Аднак варта памятаць, што на практыцы не заўсёды выконваюцца тыя нормы, якія выразна пазначаныя ў нарматыўна-прававых дакументах. Таму нам і трэба ведаць свае правы, каб кантраляваць іх выкананне.

Афармленне няпоўнага працоўнага дня

Часам бывае так, што ў людзей узнікае неабходнасць скараціць час знаходжання на працы па нейкіх аб'ектыўных прычынах. І яны задаюцца пытаннем: "Як аформіць няпоўны працоўны дзень?" Гэта зусім нескладана.

Раней мы ўжо казалі аб тым, што першапачаткова, па пагадненні бакоў, можа быць аформлены адпаведны працоўны дагавор. Няпоўны працоўны дзень у ім прапісаны як рэжым працы пэўнага супрацоўніка.

У якіх яшчэ выпадках працадаўца абавязаны перавесці работніка на скарочаны рэжым працы?

У артыкуле 93 працоўнага кодэкса РФ указаны наступныя катэгорыі грамадзян:

1. Цяжарныя жанчыны.
2. Бацька дзіцяці узростам да чатырнаццаці гадоў. Гэта могуць быць як маці, так і бацька, або апякун.
3. Асобы, якія даглядаюць хворага сваяка (пры наяўнасці медыцынскай даведкі).

Для пераходу на новы графік працы неабходна проста напісаць заяву на няпоўны працоўны дзень.

Акрамя таго, людзі, знаходзячыся ў адпачынку па догляду за дзіцем, маюць права працаваць па асабліваму, скарочаным графіку. Пры гэтым за імі захоўваецца права атрымліваць дапамогу па сацыяльнаму страхаванню. Прычым такая магчымасць ёсць як у маці, так і ў бацькі дзіцяці, бабулі, дзядулі, апекуна, якія фактычна даглядаюць за малым (артыкул 256 ТК РФ).

Як мы казалі вышэй, пераклад на няпоўны працоўны дзень адбываецца па жаданні супрацоўніка пры наяўнасці заявы.

Прывядзём прыклад такога дакумента.

	Дырэктару ТАА «Бурштын» Пятрову В. В. Бухгалтара А. А. Івановай
заяву

Прашу з 2012/10/01 г. па 2012/12/31 г. перавесці мяне на няпоўны працоўны дзень (сем працоўных гадзін у дзень) у сувязі з цяжарнасцю.

Даведка аб цяжарнасці прыкладаецца.

2012/09/29 г.

На падставе заявы кадравік піша загад аб няпоўным працоўным дні. Ўзор гл. Ніжэй.

Таварыства з абмежаванай адказнасцю «Бурштын»
загад
30.09.2012г.	№ 120

Пра пераклад на няпоўны працоўны дзень

На падставе заявы бухгалтара Івановай А. А. ад 2012/09/29 г. і ў адпаведнасці з ТК РФ, арт. № 93

загадваю:

1. Прадаставіць бухгалтару Івановай А. А. працу на ўмове няпоўнага працоўнага дня з 2012/10/01 г.

2. Устанавіць бухгалтару Івановай А. А. такі графік працы:

• Пяцідзённая працоўны тыдзень з двума выхаднымі.
• Памяншэнне працягласці штодзённай працы на адну гадзіну.
• Працягласць працоўнага тыдня - трыццаць пяць гадзін.
• Графік працоўнага дня: панядзелак - пятніца: з 9:00 да 17:00 ч., Перапынак на абед: з 13:00 па 14:00.

3. бухгалтэрыі налічаць зарплату Івановай А. А. прапарцыйна адпрацаванаму ёю часу.

4. Кантроль за выкананнем загаду ўскласці на намесніка дырэктара па персаналу Хоркину В. В.

Дырэктар Васечкин І. В.

З загадам азнаёмленыя:

Галоўны бухгалтар Цвяткова І. П.

Бухгалтар Іванова А. А.

Начальнік аддзела кадраў Яршова А. Т.

Намеснік дырэктара па персаналу Хоркина В. В.

Змена працоўнага дагавора

Калі ў аднаго з работнікаў на прадпрыемстве працоўны графік адрозніваецца ад агульнапрынятага, гэта неабходна адлюстраваць у працоўным дагаворы (артыкул 57 ТК РФ). Калі змены адбыліся нядаўна, то мае сэнс унесці некаторыя папраўкі. Не абавязкова яго цалкам мяняць, дастаткова аформіць дадатковы дагавор, у якім будуць адлюстраваны навіны.

Ўсе пагадненні або дапаўненні да іх робяцца толькі ў пісьмовай форме (артыкул 72 ТК РФ).

Да гэтага моманту мы з вамі разглядалі толькі тыя выпадкі, калі ініцыятарам змены графіка працы выступае сам работнік. Але часцяком бывае так, што па шэрагу прычын не могуць быць захаваны ранейшыя палажэнні працоўнага дагавора. Тады дапускаецца іх змяненне па рашэнні працадаўцы. У гэтым выпадку прадпрыемства абавязана загадзя паведаміць сваім супрацоўнікам аб будучых зменах і аб прычынах, якія прывялі да гэтага. Працадаўца паведамляе супрацоўнікаў, што іх перавядуць на няпоўны працоўны дзень (Працоўны кодэкс РФ, арт. 74) не пазней, чым за два месяцы.

Такія змены магчымыя, калі прадпрыемства стаіць перад выбарам: альбо правесці масавае звальненне работнікаў, альбо - у мэтах захавання вызначанага ліку працоўных месцаў - пайсці на ўвядзенне рэжыму няпоўнага працоўнага дня (гл. Кодэкс з каментарамі). Законам прадугледжана такая працэдура тэрмінам да шасці месяцаў.

Падкрэслім, што паказчыкі масавых звальненняў вызначаны ў міжгаліновых і тэрытарыяльных пагадненнях (арт. 82 ТК РФ). Найбольш яркім прыкладам такой сітуацыі можа служыць вялікае скарачэнне колькасці штату супрацоўнікаў у сувязі з ліквідацыяй арганізацыі альбо са скарачэннем цэлых падраздзяленняў прадпрыемства.

Няпоўны працоўны дзень (Працоўны кодэкс РФ ўтрымлівае такую інфармацыю) усталёўваецца тады адзіным загадам па прадпрыемстве. Работнікаў паведамляюць у пісьмовым выглядзе пад роспіс. Прычым згоду ці нязгоду працаваць у новых умовах прапісваюць тут жа, у загадзе, альбо ў асобным дакуменце. Згодна з ТК, у выпадку калі чалавек не хоча працаваць па новым графіку, працоўны дагавор скасоўваецца з ім аўтаматычна (п. 2 ч. 1 арт. 81). Работніку пры гэтым выплачваецца кампенсацыя.

Безумоўна, усе перамены ў працоўным дагаворы не павінны пагоршыць становішча супрацоўнікаў, у параўнанні з пунктамі калектыўнага дагавора. Адмена ж рэжыму няпоўнага працоўнага дня раней тэрміну, на які ён быў уведзены, ажыццяўляецца прадпрыемствам пры ўдзеле прафсаюзнай арганізацыі.

Няпоўны працоўны дзень для мамочек

Давайце зараз падрабязней разгледзім такое пытанне, як няпоўны працоўны дзень для жанчын. Мы ўжо згадвалі, што, знаходзячыся ў адпачынку па догляду за малым, жанчына мае поўнае права выйсці на працу на няпоўны дзень. Такім чынам маладой маме атрымаецца зноў увайсці ў курс спраў і не страціць сваёй кваліфікацыі. Як правільна аформіць такую супрацоўніцу на працу?

Нагадаем чытачам, што водпуск па доглядзе за дзіцем афармляецца мамамі да дасягнення іх сынам / дачкой трохгадовага ўзросту (арт. 256 ТК РФ). На гэты перыяд за імі захоўваецца працоўнае месца. Артыкул 256 ТК РФ, ч. 3 абвяшчае пра магчымасць выхаду жанчыны на працу ў гэты час на няпоўны працоўны дзень. Атрымліваецца, што, пакуль маляню ня споўніцца тры гады, яго мама можа адначасова быць і ў адпачынку, і працаваць.

Асаблівасці скарочанага працоўнага часу для жанчын

Няпоўны працоўны час можа быць устаноўлена для жанчыны на любы перыяд часу (калі гаворка ідзе пра маці маленькіх дзяцей). У працоўным кодэксе няма ніякіх абмежаванняў з гэтай нагоды. Гэта значыць магчымыя два варыянты. Першы: паказваецца падзея, да якога ўносяцца карэктывы ў графік працы супрацоўніцы. А другі варыянт не прадугледжвае ніякіх дат.

У законе не пазначана, якая менавіта павінна быць працягласць працоўнага тыдня ў гэтым выпадку. Фактычна жанчына можа працаваць і пару гадзін у тыдзень, і трыццаць дзевяць ... Заканадаўча не ўрэгулявана гэта пытанне.

Калі супрацоўніца перапрацоўвае больш усталяванай нормы, то гэта звышурочныя гадзіны, якія павінны асобна аплачвацца.

Заўважым, што перапынкі для кармлення груднога дзіцяці ўваходзяць у працоўнае час (арт. 258 ТК РФ). Па заяве самой работніцы, якая мае маляняці ва ўзросце да паўтара года, ёй падаюцца гадзіны для кармленняў, акрамя перапынку на адпачынак, ежу.

Таксама жанчыны з няпоўным працоўным днём маюць права на скарочаны перадсвяточны дзень, як і ўсе астатнія катэгорыі работнікаў. Наогул гэтае правіла дзейнічае абсалютна для ўсіх супрацоўнікаў незалежна ад графіка іх работы. Любыя адхіленні ад нормы маладой маме альбо кампенсуюцца матэрыяльна, як звышурочныя гадзіны, альбо ёй прадастаўляецца дадатковы выхадны.

У табелі адпрацаваныя жанчынай гадзіны прастаўляюць пад кодам «25» ці «НС».

Пры няпоўным працоўным тыдні паказваецца колькасць адпрацаваных дзён, а пры няпоўным працоўным дні - фактычна адпрацаваныя гадзіны. Выхадныя прастаўляюцца пад кодам «26».

Запаўненне табеля для маладой мамы мае свае асаблівасці. Бо яна фактычна адначасова знаходзіцца на працы і ў адпачынку па догляду за малым, які вызваляе яе ад абавязку працаваць. Таму ўносяцца, як правіла, у дакумент два адпаведных кода. Для гэтага ў табелі дадаюць дадатковую радок.

Як жа адлюстраваць перапынкі на кармленне дзіцяці? Адназначнага адказу няма. Прапануюцца два варыянты. У першым выпадку можна проста адзначаць гэты час як працоўнае, бо так яно, фактычна, і ёсць. А заробак будзе налічвацца згодна з загадам па сярэднім заробку, таму што перапынкі аплачваюцца па сярэднім.

А ў другім выпадку прапануюць паказваць у табелі час кармленняў, што, на думку многіх спецыялістаў, не вельмі зручна і нават бессэнсоўна.

Афармленне дакументаў для маладой мамы

Калі жанчыну, якая знаходзіцца ў адпачынку па доглядзе за дзіцем, першапачаткова прымаюць на працу на няпоўны працоўны дзень, то гэта прапісваецца ў працоўным дагаворы. У загадзе аб прыёме на працу павінен прысутнічаць графік яе дзейнасці з указаннем перапынку на абед і выхадных дзён. Заробак налічваецца прапарцыйна адпрацаванаму часу.

А вось калі на няпоўны працоўны дзень трэба перавесці ўжо якая працуе супрацоўніцу, то для гэтага яна піша заяву. У ім яна паказвае прычыну сваёй просьбы (наяўнасць дзіцяці да трох гадоў) і перыяд, на які плануе такія змены. Пераклад жанчыны на скарочаны працоўны дзень будзе аформлены загадам. А яшчэ пажадана зрабіць дадатак да працоўнай дамове, дзе будуць пазначаны змены - так паступаць больш правільна.

Ці магчымы пераклад на іншую працу?

Пры пераходзе жанчыны на няпоўны працоўны тыдзень магчымы пераклад яе на іншы ўчастак. Безумоўна, павінна давацца аналагічная пасаду. Пры гэтым падобны пераклад нават не заносіцца ў працоўную кніжку.

Каб не займацца бюракратыяй і не прымаць супрацоўніцу на пастаянную працу, можна пайсці іншым шляхам. Як вядома, існуюць грамадзянска-прававыя дамовы, якія афармляюцца для выканання пэўнага віду работ. З іх дапамогай можна прыцягнуць жанчыну да рэгулярнага або нерэгулярныя супрацоўніцтву з прадпрыемствам. Выкананая ёю праца буде прымацца з дапамогай актаў прыёмкі-перадачы. Аплата будзе праводзіцца ў адпаведнасці з дамовай. Такі варыянт з'яўляецца выгадным як для прадпрыемства, так і для жанчыны.

Падводзячы вынікі тэмы, хацелася б яшчэ падкрэсліць, што супрацоўніца ў любы момант мае права зноў перайсці на поўны працоўны дзень. Для гэтага дастаткова толькі яе жадання і напісанага заявы. Заканадаўча не ўстаноўлена ніякіх абмежаванняў з гэтай нагоды. Кадравік на падставе заявы друкуе загад.

замест пасляслоўя

У нашым артыкуле мы пастараліся максімальна разабрацца ў нюансах афармлення няпоўнага працоўнага дня. Падводзячы вынікі, хацелася б параіць пры ўзнікненні якіх-небудзь пытанняў адносна працоўнага заканадаўства звяртацца да такога дакумента, як Працоўны кодэкс з каментарамі. І хай вас не палохае гэтак суровае назву. У ім вы зможаце знайсці адказы на многія пытанні, якія вас тэмы. Спадзяемся, што наш артыкул будзе для вас карыснай.